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劳动法 换子公司裁员赔偿
签无固定期限合同
公司裁员
怎么
赔偿
答:
劳动
者签订无固定期限劳动合同,用人单位
裁员
,需给劳动者经济
补偿金
。经济补偿金具体补偿办法:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
公司裁员
劳务合同和
劳动
合同工
赔偿
一样吗
答:
(八)
劳动合同法
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 (九) 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济
补偿
的,在办结工作交接时支付。 (十) 《中华人民...
...
劳动法补偿
怎么办?如果劳动者坚持按二倍
赔偿公司
采取调岗措施我该...
答:
不按
劳动法补偿
可以申请劳动仲裁。如果坚持调岗,调岗属于合同变更,需要与劳动者协商一致。拒绝调岗,可以出具书面形式的文件告知用人单位。用人单位应有劳动者不胜任现有工作岗位的充分证据,才可以实行单方面调岗。1、仲裁是一个法律术语,是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位的)第三者,由...
公司
减员未按国家
劳动合同法
标准给与经济
补偿
,应怎样找回自己应得的
赔偿
...
答:
1、
公司
如无合法理由提前解约,则属于非法解除
劳动
合同,应按经济
补偿金
的两倍支付员工
赔偿
金。也就是相当于离职十二个月平均工资的13个月工资。2、是的。3、平日超过8小时的工作时间应支付1.5倍的加班工资,周六日加班又不能调休的,应支付2倍的加班工资,法定节假日加班应支付3倍的加班工资.参考资料:...
为什么有的
公司裁员赔偿
金高于
劳动法
答:
主要是因为很多
公司裁员
并不能完全依据四十条或四十一条裁员,大多是采用三十六条协商一致解除劳动合同(此条款对所裁人员没有限制),而采用这一条解除很多员工是可以不协商的,公司提高
赔偿
标准是为了实现裁员的目标。《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。...
职场人该如何有效应对单位
裁员
?
答:
1、应对
公司裁员
需要员工熟悉《
劳动合同法
》的相关条款,正确理解裁员的合法性与非法性,保全自己的利益。2、员工如果不想被裁,那么就好好做好自己的工作,优秀的员工被裁的几率会小很多的。3、关于裁员的知识点:裁员分为合法裁员和非法裁员,不同的裁员形式
赔偿
也是不同的。合法裁员是根据《劳动合同...
公司裁员
只愿一倍
赔偿
,不接受的只能申请
劳动
仲裁,这样做合理吗?_百 ...
答:
我认为不是很合理。
公司裁员
应该给予多于一倍
的补偿
,毕竟突然的裁员需要给员工更多适应的时间,经济补偿是必须的。雇员处于弱势,
劳动
仲裁占用时间过长,而且可能会对今后的求职造成影响。
《新
劳动法
》规定
公司
搬迁多远能
赔偿
员工?
答:
关于
企业
搬迁多远才可以认为是发生重大变化,法律没有明确规定。但法律的解释细则里规定了,企业搬迁后不能影响劳动者日常的工作出行,也不能大幅增加劳动者的出行距离和成本。《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...
2012年最新
劳动法
关于
公司裁员赔偿
N+1,N的十二个月的平均工资怎么算包括...
答:
一、“1”是指代通知金,但代通金的放发是要满足三个条件的,在此不举列了,请查
劳动合同法
第四十条。并不是都需要支付代通知金的哦。二、是指前十二个月的平均工资
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